A nova NR-1, que entra em vigor em 26 de maio de 2025, traz mudanças significativas para a gestão de saúde e segurança do trabalho no Brasil.

A principal novidade é a inclusão dos riscos psicossociais e a obrigatoriedade de tratar a saúde mental no ambiente de trabalho como um fator de risco ocupacional.

Essa atualização da Norma Regulamentadora nº 1 representa um avanço na legislação trabalhista, alinhando o Brasil às diretrizes internacionais de promoção do bem-estar nas organizações. Mas o que exatamente muda? E como sua empresa pode (e deve) se preparar? Continue a leitura para entender tudo.

O que são riscos psicossociais no trabalho?

Riscos psicossociais são fatores do ambiente laboral que afetam negativamente a saúde mental dos trabalhadores. Eles incluem situações como:

• Pressão por metas inalcançáveis;

• Sobrecarga de tarefas e jornadas exaustivas;

• Assédio moral ou sexual;

• Falta de reconhecimento;

• Insegurança no emprego;

• Clima organizacional tóxico.

Esses riscos não apenas reduzem a produtividade, como também aumentam os afastamentos por doenças mentais, como ansiedade, depressão e síndrome de burnout.

Com a nova NR-1, esses fatores deixam de ser vistos como “questões comportamentais” e passam a ser tratados como riscos ocupacionais que devem ser avaliados, controlados e monitorados pelas empresas.

O que muda com a nova NR-1 em 2025?

A partir de maio de 2025, todas as empresas deverão incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que:

• Será obrigatório identificar, avaliar e tratar riscos que afetam a saúde mental dos trabalhadores;

• As ações de prevenção precisarão ser documentadas e revisadas periodicamente;

• Haverá exigência de medidas que promovam o equilíbrio emocional no ambiente corporativo.

Além disso, as empresas terão que demonstrar, em auditorias e fiscalizações, como estão promovendo um ambiente organizacional mais saudável.

Como será feita a fiscalização da NR-1?

Durante os primeiros 12 meses, ou seja, até maio de 2026, a fiscalização da nova NR-1 será orientativa. Isso quer dizer que:

• Não haverá multas ou autuações nesse período inicial;

• Os auditores fiscais do trabalho irão orientar as empresas sobre como aplicar corretamente as mudanças;

• Será uma fase de adaptação, mas com expectativa de avanço consistente na prevenção de riscos psicossociais.

Essa abordagem permite que empresas de diferentes portes se organizem e implantem as mudanças com responsabilidade e planejamento.

Por que investir em saúde mental nas empresas?

O reconhecimento da saúde mental como um aspecto central da segurança do trabalho não é apenas uma questão legal — é também uma estratégia inteligente de gestão. Segundo estudos, cada R$ 1,00 investido em programas de bem-estar emocional retorna, em média, R$ 4,00 em redução de afastamentos, aumento de produtividade e retenção de talentos.

Por outro lado, negligenciar os riscos psicossociais pode resultar em:

• Aumento de passivos trabalhistas;

• Elevação do turnover (rotatividade de pessoal);

• Desgaste da imagem institucional;

• Queda no engajamento e na performance das equipes.

Como se preparar para a nova NR-1?

Se sua empresa ainda não se preparou, agora é a hora. Veja algumas ações recomendadas:

1. Revisar o PGR e incluir os riscos psicossociais entre os perigos identificados;

2. Capacitar a equipe de SST sobre saúde mental e fatores psicossociais no trabalho;

3. Realizar diagnóstico organizacional sobre clima, liderança e demandas emocionais;

4. Implementar políticas claras de prevenção ao assédio e à sobrecarga de trabalho;

5. Promover ações de apoio emocional, como programas de escuta ativa e suporte psicológico.

Conclusão: a nova NR-1 e a valorização da saúde mental no ambiente de trabalho

A entrada em vigor da nova NR-1 em maio de 2025 representa um divisor de águas na forma como as empresas encaram a saúde mental no trabalho. Ao reconhecer os riscos psicossociais como parte integrante da segurança e saúde ocupacional, o Ministério do Trabalho reforça a importância de ambientes laborais mais humanos, seguros e produtivos.

Empresas que se antecipam às mudanças e adotam uma cultura organizacional voltada para o bem-estar se destacam no mercado, reduzem custos e fortalecem sua reputação.